Studencie, Studentko – praktyki czekają!

Nie samymi studiami żyje człowiek! Ale też chociażby… praktykami. W firmie Motorola Solutions w Krakowie trwa jesienny nabór. Jak mówi pan Jacek Drabik, prezes zarządu firmy, praktyki w obecnej formie mają już swoją kilkuletnią historię, bo rozpoczęły się w roku 2016:

– Wcześniej organizowaliśmy tylko praktyki wakacyjne – miesięczne lub dwumiesięczne, w zależności od uczelni i wymagań, ale z uwagi na to, że studenci wracali do nas ciągle z pytaniem: „czy można dłużej?” zrezygnowaliśmy z praktyk wakacyjnych i przeszliśmy na dwunastomiesięczne staże.

Staże zaczynają się od końcówki I stopnia lub początku II stopnia studiów i trwają 12 miesięcy. Po tym okresie istnieje możliwość przedłużenia praktyk o drugie tyle. Co dosyć istotne, są one płatne, a sumy, których mogą się spodziewać studenci, to 5 tysięcy złotych brutto.

A jacy kandydaci na stażystów są poszukiwani?

– tłumaczy pan Jacek Drabik.

Tak więc trzeba być studentem, być zmotywowanym i mieć otwartą głowę. Oprócz tego należy móc poświęcić odpowiednią ilość czasu na pracę w taki sposób, żeby nie kolidowała ona ze studiami. Na podstawie kilkuletnich obserwacji można powiedzieć, że praca zajmuje około 60 do 80% czasu w stosunku do tego poświęcanego na naukę na studiach. Z tego też względu poszukiwane są osoby, które już trochę czasu na studiach spędziły i wiedzą, jak to wszystko działa.

– Wychodzimy z założenia, że student powinien się przede wszystkim uczyć. W związku z tym te pierwsze trzy lata dajemy im na spokojną naukę i dopiero kiedy okrzepną na studiach, nie ma ryzyka, że nie będą mogli sobie poradzić z połączeniem studiów ze stażem. Wtedy przyjmujemy ich na dwunastomiesięczne praktyki. Jeżeli po 6 miesiącach student chce i firma również widzi taki potencjał – pracownik może zostać włączony w pełni w prace projektowe i stać się pełnoprawnym pracownikiem.

Jeśli chodzi o konkretne preferowane kierunki studiów – jak przyznaje pan Jacek – nie ma takich. Liczy się chęć i umiejętności:

– Nie oceniamy i nigdy nie ocenialiśmy naszych pracowników i stażystów z perspektywy kierunków studiów. Kierunków, które uczą programowania albo aspektów IT jest bardzo dużo, jest to szerokie spektrum. Patrzymy wyłącznie na to, co student na samym początku umie i czy jest możliwość, żeby tutaj podjął staż.

Miejsc stażowych jest w sumie 60, co wynika z możliwości opieki nad stażystami, a obecnie wolnych jest około 20 miejsc dla nowych praktykantów. Do tej pory przez firmę „przewinęło się” około 300 aplikantów. A jak często studenci po odbytych praktykach zostają w firmie na dłużej?

Jak mówi pan Jacek, każdy stażysta może liczyć na wsparcie menadżera, z którego pomocą jest on wprowadzany zarówno w atmosferę i kulturę pracy firmy, jak i aspekty typowo merytoryczne, mające na celu zwiększanie kompetencji i zdobywanie wiedzy. Stażyści od początku włączani są też do prac projektowych przy rzeczywistych produktach i rozwiązaniach, dostarczanych po zakończeniu projektu do klientów na całym świecie.

– Zawsze wychodziliśmy z takiego założenia, że nic nie uczy lepiej naszych pracowników, stażystów, niż rzeczywista praca w rzeczywistym projekcie z rzeczywistym rozwiązaniem i rzeczywistymi ludźmi.

Rekrutacja na praktyki już trwa:

Aleksandra Wieczorek